Saiba como iniciar a busca por emprego com sucesso. Abaixo, você encontra uma lista de dicas que facilitarão sua entrada no mercado de trabalho.
· Freqüente feiras sobre carreiras e mercado de trabalho desde a faculdade;
· Procure ir a seminários com profissionais de destaque em sua área de atuação para familiarizar-se;
· Durante as entrevistas de emprego, adote uma política de exposição de seus potenciais. Mostre-se diferente da maioria;
· Escreva textos e artigos sobre sua especialidade e tente publicá-los em veículos especializados, pois assim ganhará visibilidade e pontos no currículo;
· Desde cedo exercite seu networking, pois a grande maioria das contratações ainda é feita por meio de indicação.
Pesquisa mostra as empresas favoritas dos universitários
Pela primeira vez em sete anos, uma empresa brasileira é a mais desejada por jovens universitários para trabalhar. A Petrobrás foi eleita com 14,82% dos votos, de acordo com a pesquisa a empresa dos sonhos dos universitários para iniciar carreira, realizada há sete anos pela Cia. de Talentos em conjunto com a LAB SSL. As características ressaltadas pelos jovens que elegeram a empresa foram: boa imagem no mercado, oferta de salário e benefícios e desafios constantes. Até hoje, o jovem sempre sonhou trabalhar em uma multinacional. ‘Empresas.com' e da área financeira já tiveram o seu ‘boom', mas esse ano o estudo apresentou uma grande mudança. A escolha pela Petrobrás revela que os jovens estão valorizando outros pontos, entre eles, mais segurança. Outras empresas nacionais votadas foram Natura (3º lugar), Vale do Rio Doce (7º lugar) e Rede Globo (9º lugar).
Os jovens pesquisados também responderam sobre o que esperam de um programa de estágio. De acordo com os dados apurados, o que mais valorizam:
· É o aprendizado (15,5%),
· Seguido das possibilidades de realizar treinamentos e cursos (12,9%)
· E da possibilidade de passar por outras áreas (12%),
· Além disso, preocupam-se em iniciar uma carreira sólida na empresa: depois de formados, a maioria dos estudantes (33,6%) almeja ser efetivado na organização em que estiver estagiando.
· Por outro lado, apontam como ponto negativo em um programa como esse à desvalorização do estagiário (de acordo com 15,2% dos respondentes), que consiste na falta de função definida ou por ser considerado pouco capacitado pela pouca experiência.
Cyntia Kelly
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