Vá a luta!!!

Agora que você já sabe como deve buscar “novas” oportunidades para entrevistas de emprego, saiba que o emprego ainda não esta garantido! Pois deve ter a consciência que uma Oportunidade bem aproveitada possibilita, apenas, mais entrevistas e contatos profissionais, por isto veja como um maior leque de oportunidades nas empresas para entrega de CV, para entrevistas, e até mesmo oportunidades de experiência de trabalho.

Por este motivo você precisa entender que não deve procurar EMPREGO, mais sim TRABALHO. Tenha um objetivo traçado quanto às empresas que pretende trabalhar, mesmo que seja um cargo inferior ao habitual. É importante aprender a expressar-se corretamente e valorize suas qualidades profissionais, mas não deve esquecer que para conseguir ser contratado ainda terá de passar por uma ENTREVISTA, por DINÂMICA EM GRUPO, e que quando se tratar do PRIMEIRO EMPREGO deverá ser mais cauteloso, pois não têm a famosa EXPERIÊNCIA no mercado de trabalho.

Quando um candidato deixa seu currículo em uma empresa ou é indicado pela UNINVEST para uma entrevista, e este é classificado para a dinâmica em grupo, após conseguir ficar contratado nessa empresa ele terá de ter UM PERFIL PROFISSIONAL ADEQUADO AO AMBIENTE DE TRABALHO, para que passe do período de experiências e testes para definitivo no quadro de funcionários. Muitos candidatos conseguem ser classificado entre dezenas de outros candidatos, e não conseguem passar do período de experiência nas empresas (3 meses), por falta de postura profissional no ambiente de trabalho. Às vezes é falta de informação, conhecimento ou orientação, portanto tente se policiar quanto a brincadeiras, comentários, atrasos, etc. Pois de nada servirá um bom currículo se você não se esforçar para ter uma postura adequada no trabalho!

Participe também das outras palestras:

· Como Conseguir uma Oportunidade de Trabalho

· Como Preparar um Currículo Eficiente;

· Como se Comportar em uma Entrevista;

· Como se Sair Bem em uma Dinâmica em Grupo;

· Como Ter um Perfil Profissional Adequado.

O mercado de trabalho está sendo cada vez mais conquistado pela modernidade e as formas de seleção, se adaptando rapidamente a essa nova realidade. Por isso é bom ficar sempre de olho nas novidades que a UNINVEST traz para você!

11 dicas p/ manter entusiasmo na busca por emprego

Organização, determinação e auto-estima elevada pode ser o caminho para o seu novo emprego. Acredite! Suas atitudes, postura e comportamento podem fazer com que você aproveite - ou perca – boas oportunidades. Procurar emprego não é uma tarefa fácil. Essa busca passa a ser o seu trabalho, a sua ocupação. Deixemos claro que um trabalho temporário, mas um trabalho. Um dos mais cansativos e estressantes que existe, mas que também faz parte do jogo. Apesar disso, é possível e necessário manter-se bem, pessoal e financeiramente, enquanto se está procurando um emprego. Confira as dicas de criatividade, de inovação, de motivação e de empreendedorismo:

1. Os motivos. Em primeiro lugar, tente descobrir quais foram às causas da sua demissão. É muito importante que você saiba isso para que possa melhorar as suas falhas. Ou então, para certificar-se de que você é um bom profissional e que foi vítima de um corte de custos ou de uma mudança de estratégia em virtude de uma fusão, por exemplo.

2. Conte para a sua família e ouça o que ela tem a dizer. O apoio deles é fundamental para seu sucesso em mais esta empreitada. Sozinho, fica muito mais difícil você atingir seus objetivos.

3. Busque trabalho, não emprego. Infelizmente, a maioria das pessoas procura um emprego (13º salário, FGTS, estabilidade) e não um trabalho. Com isso, encaram o empregador como um pai e não apenas como o patrocinador do desenvolvimento do talento.

4. Planeje. É preciso fazer um planejamento estratégico para sua semana, para a sua vida, como se você fosse uma empresa. Crie uma planilha, coloque metas e prazos e deixe em local bem visível. Assim, você não perde o foco e mantém seu entusiasmo renovado.

5. Cuide das suas contas. Neste momento, é fundamental ter em mente que todos os gastos supérfluos devem ser cortados. Gaste o mínimo, organizando uma planilha de custos para o seu orçamento doméstico. Não se esqueça de incluir nenhuma despesa mensal: água, luz, telefone, aluguel, impostos, escola, plano de saúde, e também os pequenos gastos diários ou semanais. Ao fechar o mês, revise os seus gastos. Você vai se surpreender com a quantia de dinheiro que pode economizar, sem fazer tanto esforço. Cuidado também com cartão de crédito e o cheque especial. A idéia de comprar para pagar em várias vezes pode ser tentadora, mas resista: a cobrança de juros costuma ser muito alta. Prefira pagar todas as compras à vista, assim você tem a noção exata de quanto está gastando.

6. Desenvolva uma estratégia de marketing para você. O seu trabalho é encontrar um emprego. Para isso é preciso destacar as vantagens do produto, que no caso, é você. Faça sua propaganda como se estivesse defendendo uma marca ou uma empresa.

7. Ative sua rede de contatos. Mesmo. É preciso se mostrar, ligar para as pessoas e se colocar à disposição para entrevistas, almoços e tudo mais que puder gerar bons frutos. Muitas pessoas ficam com vergonha, sentem-se inferiores por estarem desempregadas, abandonam o círculo de amizades e acabam por perder grandes oportunidades de dar uma guinada na vida. Estar desempregado não é demérito nenhum, é apenas uma situação. Circule!!

8. Atualize-se! Não fique parado esperando o tempo passar. Faça cursos. Precisa explicar o motivo?

9. Cuide da sua saúde. Estar desempregado é estressante, por isso procure fazer uma atividade física, manter-se em contato com a natureza e realizar atividades que lhe dêem prazer. Continue com o seu lazer. A mente agradece.

10. Encare cada nova entrevista como se fosse a primeira. O seu momento vai chegar, mas para isso acontecer você precisa ser o primeiro a acreditar e confiar no seu potencial.

11. Treine a entrevista antes. Sabe aquele parente ou amigo que já participou de vários processos seletivos ou mesmo trabalha com RH? Que tal sentar com ele em um local tranqüilo e fazer uma demonstração de como seria a entrevista? Ele pergunta, você responde. Mas lembre-se: seja paciente, humilde e saiba ouvir as críticas.

Lembre-se: a baixa auto-estima piora seu desempenho nos processos seletivos. É preciso acreditar que a gente nunca perde. Sempre haverá trabalho para quem é competente.

Como enfrentar o “não” na busca por emprego

Respostas negativas em entrevistas de emprego fazem parte do cotidiano de muita gente. Como nem sempre o profissional está preparado para enfrentar rejeições, a insatisfação pessoal pode resultar até em depressão. Histórias de quem já passou por situações difíceis na carreira servem como exemplo e alerta.

Hoje gerente de loja, Marcos Castellano já provou o gosto amargo do desemprego. “Há um ano tinha um ótimo cargo em uma multinacional. Quando voltei das férias, em janeiro, fui demitido porque houve mudança na presidência. Como sempre tive muitos bons contatos achei que seria fácil conseguir uma recolocação, mas não foi bem assim.” Ele lembra que ficou cerca de dez meses fora do mercado e participou de inúmeras entrevistas e processos seletivos sem que obtivesse uma resposta positiva. Um deles, em especial, marcou negativamente a memória do gerente. “Tinha feito uma entrevista para uma excelente vaga em um banco e, certo dia, o presidente da empresa me ligou dizendo que eu estava contratado. Também falei com o diretor de RH, que disse que me telefonaria em uma semana para acertarmos o contrato” Dez, quinze, vinte dias se passaram e...nada. “Liguei para o presidente da empresa mas ele estava ausente, resolvendo problemas na família. Falei então com o mesmo diretor de RH e ele me disse que a vaga não estava mais disponível. Fiquei arrasado.” Mesmo assim, Castellano manteve as esperanças e o pensamento positivo. Hoje, passada a má fase, ele garante que amadureceu com os obstáculos e as rejeições do mercado. “Aprendi que é apenas um trabalho e isso me traz paz de espírito.” “Quando estava trabalhando era constantemente assediado por outras empresas. Após perder o emprego perdi também o ‘sobrenome corporativo’, e isso fez com que os antigos contatos demonstrassem pouco interesse em mim”, diz Castellano.

Quanto maior o número de nãos, mais perto se está de ouvir um sim. O profissional deve agir como um vendedor na busca por uma colocação. A melhor atitude é não desistir nunca e ter consciência das próprias habilidades. Nem sempre o profissional é dispensado da seleção por falta de competência. Muitas vezes ele é um ótimo candidato, mas não tem o perfil da empresa. Dependendo do caso é até bom não ser escolhido, pois poderia ter dificuldades em se adaptar à cultura do lugar. Mesmo assim, é importante olhar para si e perguntar-se por qual motivo você se encontra nessa situação. É preciso ter consciência das próprias competências e tentar aprimorá-las cada vez mais. Pode ser com um curso ou MBA, por exemplo.

Um trabalho preventivo ajuda a minimizar a espera por um novo emprego e, conseqüentemente, o número de “nãos” a serem ouvidos. Para isso é preciso estar atento às oportunidades mesmo quando se está empregado e manter os contatos em dia. Se você está procurando trabalho e passando pela fase dos “nãos”, fique atento às dicas:

· Reduza as despesas, em primeiro lugar;

· Não perca de vista seus contatos profissionais;

· Não espere perder o emprego para começar a procurar por outro;

· Mantenha a autoconfiança, pois você não é o único que está passando por isso;

· Aja como um vendedor de si próprio e exponha suas qualidades ao selecionador;

· Avalie cada experiência e descubra o motivo do “não”, assim você não repetirá os mesmos erros;

· Exercícios físicos ajudam a aliviar a tensão

Rejeição no ambiente de trabalho Como superar respostas negativas do chefe, por exemplo, sobre um novo projeto ou pedido de aumento? Hoje em dia muitas empresas procuram por pessoas que, além da competência, possuem capacidade para superar frustrações. O profissional deve, antes de tudo, ter uma proposta consistente e estar preparado para expor suas idéias de forma clara e precisa. Se a requisição tiver base e for negada, é possível que o profissional tenha escolhido um mau momento para falar com seus superiores. Nesse caso, tentar outra vez é o mais indicado. Apenas tome cuidado e tenha bom senso para saber se é adequado continuar insistindo ou esperar.

Aprenda a administrar seu tempo

Torne sua busca por emprego mais dinâmica e produtiva gerenciando corretamente seu tempo. Siga dicas especiais e mãos à obra. Quando se está desempregado é mais fácil lidar com o tempo disponível para cumprir tarefas e procurar trabalho, certo? Nem sempre. Organizar o tempo a seu favor na corrida por uma vaga exige planejamento e disposição. Vejas as dicas preciosas de como aproveitar melhor o tempo na busca por uma recolocação. Hoje em dia, é possível identificar nas pessoas a “doença do tempo”, que se manifesta das seguintes maneiras: falta de tempo, medo de perder tempo e possuir tempo sobrando. No caso específico da busca de emprego, é preciso evitar o terceiro sintoma, quando a pessoa não sabe o que fazer com o tempo que sobra.

Antes de colocar em prática as dicas, é preciso estar realmente motivado e disposto a fazer mudanças em seu comportamento. O que não se pode fazer é deixar-se paralisar pelo desemprego. A responsabilidade é toda sua. Não adianta chorar, pois ninguém irá carregá-lo. Portanto, faça uma profunda auto-avaliação e mapeie as dificuldades a serem superadas. A busca pelo emprego é um empreendimento como outro qualquer, por isso você deve se conscientizar e andar com as próprias pernas. Nenhuma pessoa tem tantas limitações que a impeçam de se planejar melhor e conquistar seus objetivos.

Se já estiver motivado suficientemente para transformar seu modo de lidar com o tempo e tornar a busca por emprego mais ágil e promissora, confira as dicas e boa sorte:

- Separar compromissos de ações: Uma coisa são compromissos já agendados e que têm de ser cumpridos; outra coisa são ações importantes, como enviar currículos e pesquisar vagas, mas que você pode realizar sozinho e planejar o momento de execução. Separar esses dois tipos de evento é uma das chaves para dinamizar seu dia-a-dia e ajudá-lo a cumprir seus planos. O melhor a se fazer é colocar os compromissos, como entrevistas de emprego e dinâmicas de grupo já marcadas, em uma agenda (de preferência semanal) e as ações listadas em um outro caderno. Assim, fica bem mais fácil planejar o dia seguinte ou até o resto da semana.

- Priorizando as ações: Com os compromissos já agendados, agora é hora de organizar o cumprimento das ações. Você deve listá-las de acordo com sua importância ou urgência: classifique-as em “A” se forem importantes e urgentes (que têm alto valor e prazo a serem cumpridas. Execute-as no mesmo dia, de preferência); “B” quando possuem importância, mas têm limite de data flexível; e “C”, quando não forem tão essenciais e pouco urgentes. As pessoas pecam na execução de tarefas do tipo “B”, pois acabam esquecendo-se delas por causa do prazo mais longo – como uma inscrição de processo seletivo ou concurso, por exemplo.

- Não estipular prazos: Não pense que ao decidir uma data fixa para atingir seu objetivo você se sairá melhor. O prazo pode ser irreal e frustrá-lo caso não consiga o tão sonhado emprego. Lembre-se, mais uma vez, de que o fato de estar procurando trabalho já é um investimento – você está se dedicando hoje para alcançar o resultado de amanhã.

Voltar ao mercado depois de um intervalo na carreira

Se você ficou fora do mercado por muito tempo, veja abaixo como conseguir emprego e se adaptar ao novo trabalho rapidamente.

Desemprego, licença-maternidade, viagens, ou simplesmente vontade própria podem levar uma pessoa a se distanciar do mercado de trabalho por tempo indeterminado. Voltar a trabalhar depois de um longo período de distanciamento implica em algumas dificuldades. Em primeiro lugar, é mais complicado conseguir emprego quando se está longe há muito tempo do mercado. Ficar parado diminui suas chances de encontrar trabalho. Por isso, aconselhamos a nunca deixar o network de lado e estar sempre procurando se atualizar na função. Isso se faz mantendo contato com outros trabalhadores da área e freqüentando cursos, worshops e feiras. Além de aprender, você amplia seu network profissional.

Você parou de trabalhar por algum tempo e na hora de procurar um novo emprego sentiu dificuldade para adaptar-se ao mercado? Percebeu certa resistência das empresas em tentar entender os motivos que a levaram a parar? Não se preocupe, é possível mudar essa situação. A defasagem na hora da volta é inevitável e por isso, quanto menos tempo fora do mercado, maiores são as chances de retomar a carreira com sucesso. Sempre que há um intervalo na vida profissional corre-se o risco de voltar alguns degraus na carreira. A possibilidade de retornar em um nível abaixo daquele que se estava na hora da parada e também com um salário menor do que se ganhava anteriormente é muito grande. Uma outra dica é não parar de se atualizar nunca. Fazer cursos enquanto está fora do mercado é bom, mas assim que conseguir uma recolocação, não deixe de fazer cursos pararelos ao trabalho - é uma maneira de apressar sua atualização.

Os motivos que costumam afastar as mulheres de sua carreira são quase sempre os mesmos: nascimento dos filhos, licenças médicas e possíveis mudanças de cidade (onde, muitas vezes, estão acompanhando os maridos que foram transferidos). Se o seu caso for uma licença maternidade ou uma saída por um tempo pré-determinado, tente negociar com sua empresa um trabalho de meio período ou a possibilidade de exercer algumas funções em casa, utilizando internet, e-mail e fax - essa ainda não é uma prática adotada por muitas empresas, mas conversando com sua chefia, pode ser uma solução para não se afastar totalmente do mercado.

Manter a auto-estima em dia também é requisito fundamental para ter sucesso na busca por emprego. A pessoa deve trabalhar a auto-estima. Ficar sem produzir dá menosprezo, então é importante manter atividades, como ginástica, navegar na internet, conversar com pessoas... O brasileiro tem um pouco de mania de se envergonhar por estar desempregado. A pessoa deve perder o orgulho e ‘dar as caras' na busca por trabalho.

Outra dificuldade encontrada por quem ficou muito tempo parado é adaptar-se ao novo emprego. Quando você saiu do antigo trabalho, estava com seu desempenho máximo. Após um período longe do ofício, é claro que seu rendimento cai. O maior problema é você tentar clonar seu desempenho do passado. Ao invés disso, quando voltar ao mercado, reinicie sua curva de aprendizado”. As áreas que mais requerem constante atualização são as de tecnologia, gestão, TI e serviços.

Veja algumas dicas: Confira, abaixo, dicas para quem está fora do mercado há muito tempo conseguir um emprego mais facilmente:

· Por mais que seja inevitável, quanto menos tempo você ficar fora do mercado, melhor

· O network ainda é a melhor forma de conseguir trabalho. Nunca deixe de se relacionar com antigos colegas e esteja aberto para novos contatos. Nunca perca seus contatos - ligue para antigos colegas, ex-chefes e amigos que ainda estão trabalhando

· Fique por dentro de tudo o que está acontecendo na sua área - não é por que você não está trabalhando que não pode fazer cursos - e quanto mais gente conhecer, melhor. Faça cursos. Além de se manter atualizado, é uma grande oportunidade de ativar novos contatos;

· Quando voltar, tenha o pique redobrado - hoje em dia não há mais tempo de aquecimento nas empresas, elas exigem resultados imediatos

· Se você sabe que o tempo de distanciamento será relativamente pequeno (como licença maternidade, por exemplo), negocie com a empresa tarefas que você possa fazer em casa ou também um trabalho em meio período - essa é uma maneira de não ficar distante do mercado

· Procure diretamente pelo departamento desejado na empresa; às vezes, é mais rápido do que passar pelo RH;

· Procure pelas últimas empresas que trabalhou

Foi contratado, mas está difícil “pegar no tranco”? Confira algumas dicas para se adaptar rapidamente ao novo ofício:

· Interaja bastante com os novos colegas para integrar-se mais facilmente ao ambiente de trabalho;

· Corra atrás do aprendizado que está faltando, com cursos e especializações, mesmo sem comunicar a empresa;

· Faça “horas-extras não-remuneradas” caso esteja precisando conhecer mais a função e a empresa

Qualificado demais para o cargo?

Veja as dicas para quem possui qualificação superior à vaga pretendida obter sucesso tanto no currículo como na entrevista. Quando se está desempregado é preciso abrir a mente e buscar novas possibilidades profissionais para reconquistar rapidamente um lugar ao sol no mercado, mesmo que isso implique em reduzir seu cargo habitual e ganhar menos. O termo overqualified designa pessoas que possuem mais qualificação do que o exigido pela vaga, ou seja, têm atributos profissionais muito superiores aos necessários para o cargo. Pode não parecer, mas essa situação muitas vezes pode dificultar a conquista de um novo emprego. Encaixar-se no perfil estabelecido pelos selecionadores é uma tarefa complexa, pois você precisa provar que está realmente disposto a atuar em uma posição mais baixa do que o usual e, possivelmente, receber um salário menor. O primeiro passo é refletir sobre suas condições atuais e assumir se precisa mesmo procurar uma vaga menor do que sua função habitual. Muitas vezes é necessário deixar o orgulho de lado e aproveitar uma oportunidade que, embora num cargo mais baixo do que o anterior, vai fazer o profissional voltar ao mercado de trabalho.

Lutando pela vaga É importante traçar uma estratégia desde a elaboração do currículo até o momento da entrevista. Em ambos os casos, mentir e reduzir suas qualificações está fora de cogitação. É o mesmo que tentar encaixar o pé em um sapato muito menor que o seu número, é necessário deixar claro que você tem consciência de suas virtudes e que está disposto a flexibilizar suas condições de trabalho. Você deve demonstrar interesse em voltar ao mercado e dizer que a vaga está alinhada com seu projeto de carreira. Para chegar à entrevista com os selecionadores, primeiramente seu currículo deve ser escolhido entre outros – que possivelmente estão mais adequados ao perfil da vaga do que o seu. A dica é elaborar um currículo mais simples do que o seu convencional para, depois, gerar a oportunidade de mostrar seu potencial pessoalmente ao recrutador. Procure usar palavras e expressões mais simples. Por exemplo, troque o termo “diretor” por “executivo” e, principalmente, demonstre humildade. Já na hora da entrevista, procure aproveitar ao máximo toda sua experiência e qualidades adquiridas ao longo da sua carreira para mostrar ao recrutador que você quer e merece a vaga.

Confira as dicas:

· Seja transparente e não tente parecer menos capacitado do que é;

· Mostre segurança ao afirmar que a vaga, apesar de menor do que sua função usual, faz parte de seu projeto de carreira;

· Estude ao máximo a empresa e o posto pretendido para mostrar que possui conhecimento suficiente para assumi-lo com segurança;

· Elabore projetos para o cargo almejado e exponha ao selecionador. Mostre como sua presença pode ser relevante para contribuir com o crescimento da empresa;

· Não se concentre no passado, foque os projetos futuros junto à corporação.

Marketing pessoal: você é o melhor produto

Aprenda a se destacar no mercado usando princípios de venda e publicidade. O que faz com que uma pessoa comum se destaque em meio a tantas outras? Muitos podem dizer que se trata de “brilho pessoal”, mas um fato é indiscutível: pessoas notórias chamam mais atenção porque possuem alguns atributos mais bem desenvolvidos do que a maioria – simpatia, extroversão, credibilidade, entre outras características que as tornam um imã social.

Profissionalmente, é possível tornar-se “popular” no mercado e alavancar a carreira incorporando algumas atitudes e hábitos. O marketing pessoal, conceito que aplica os princípios do marketing às pessoas, é uma grande tendência nos dias de hoje. Fazer de si mesmo um bom produto e saber vendê-lo às empresas é requisito fundamental para garantir sua empregabilidade daqui a diante. Conhecimentos técnicos são, atualmente, apenas a base da construção de uma carreira bem-sucedida – o diferencial entre um profissional e outro está, na realidade, em suas atitudes e capacidade comunicativa.

Abordaremos o tema e ensinaremos como aplicar o marketing pessoal corretamente no dia-a-dia. Para tanto, introduziremos alguns conceitos do marketing tradicional e os adaptaremos aos hábitos profissionais. No marketing, o produto ou serviço não existe; o que o consumidor compra, na realidade, é o benefício que eles trazem.

Sendo assim, você precisa apresentar os benefícios que pode trazer a todos que fazem parte do seu círculo profissional, desde o selecionador até o chefe e colegas de trabalho. Um currículo ‘robusto' deve transmitir para o entrevistador eficácia, desenvoltura e lucro. Se você já está empregado, não deixe de exercer a prática dentro do ambiente de trabalho para ser percebido e subir ainda mais degraus na carreira.

Como chegar lá

Para início procuremos quebrar alguns preconceitos existentes sobre o marketing pessoal. O termo está banalizado e é freqüentemente usado como sinônimo de pessoas exibicionistas e ‘pavões'. Ele lembra que o exagero pode, ao invés de aproximar, afastar as pessoas e as chances de ser reconhecido. O pavão de hoje é o espanador de amanhã.

Aplicar os conceitos de marketing pessoal sem erro requer preparo e conhecimento da área. No marketing tradicional, há quatro pontos fundamentais, os quatro “Ps”: produto, preço, ponto de venda e promoção. No marketing pessoal, podemos adaptar da seguinte maneira: o produto é o profissional, o preço é o salário, o ponto de venda é a área de atuação e a promoção é a comunicação. Aprenda, abaixo, como incorporar esses preceitos à sua carreira.

Produto (profissional) – Para ser notável, você precisa, antes de tudo, possuir características de um verdadeiro talento. Pessoas talentosas são criativas, hábeis, confiáveis, batalhadoras e bem-humoradas. Mas devem tomar cuidado com a falta de disciplina, pois geralmente apresentam problemas na execução de tarefas. Outra competência imprescindível é possuir conhecimentos múltiplos e saber trabalhar em diferentes estruturas. Tem que saber o básico de tudo e se destacar em algum ponto.

Preço (salário) – Na hora de estipular um valor médio para seu salário, não tenha medo de elevar a quantia. Nós sempre associamos o mais caro à melhor qualidade. Portanto, não aceite qualquer proposta. Mas e no caso de um profissional em início de carreira, sem experiência? Recomendamos, então, o esquema traficante: no começo é baratinho, mas depois encarece.

Ponto de venda (área de atuação) – Sua área de atuação deve ser bastante extensa, abrangendo além do local de trabalho. Uma dica importante é sempre tratar bem as pessoas ao seu redor, ser solícito e educado. Pense nas pessoas em relação ao amanhã, você nunca sabe o que pode acontecer. Ser expansivo também é fundamental para ampliar os horizontes, e lembre-se de se posicionar nos lugares certos, sempre.

Promoção (comunicação) – Comunicação é a alma do negócio, nos dias de hoje – independentemente de seu campo profissional. Manter uma rede de relacionamentos e alimentá-la constantemente é essencial, mas cuidado para não ser um bom falante e mal executor. Lembre-se que o êxito na carreira consiste em ser e parecer um bom profissional, pois as aparências não duram muito tempo - você terá de provar sua competência cedo ou tarde.

Dicas para caçar os headhunters

Contratado por grandes empresas para “caçar” talentos, o headhunter sabe aonde e como encontrar o profissional mais qualificado para cada vaga de emprego. Muitos deles também oferecem garantia de reposição, caso a pessoa contratada não atenda aos anseios do empregador.

Mas o que fazer para virar um caçador de headhunters, sem ter que esperar que eles o encontrem no mercado? Isto é possível? Sim, pois a maior parte dos contatos com as empresas de hunting e com os próprios headhunters são feitos por telefone ou via e-mail, já que os sites das consultorias disponibilizam todas estas informações.

As empresas normalmente dispõem de um banco de dados que armazena os melhores currículos recebidos por e-mail ou cadastrados no site. A melhor dica nesses casos é elaborar um ótimo currículo. O candidato precisa ter habilidade para torná-lo objetivo e ao mesmo tempo completo. Apesar de os headhunters atenderem essencialmente empresas, se o executivo tiver um bom perfil ele terá chances de obter uma resposta positiva dos profissionais.

Mas será que os “caçadores de headhunters” têm as qualificações desejadas pelos selecionadores? Sim, muitas vezes. Portanto, não pense duas vezes antes de entrar em contato com headhunters. Fique atento às dicas:

• Peça indicação para alguns amigos ou gerentes e diretores de RH sobre os melhores headhunters, pois assim você não perde tempo;
• Convidar o profissional para um almoço ou happy hour é aconselhável, desde que você esteja bem preparado para causar uma boa impressão;
• Aja naturalmente, não queira forçar a barra exibindo suas qualidades em excesso;
• Após o primeiro contato, não perca o headhunter de vista – mande seu currículo sempre que houver atualizações. Bons candidatos fazem parte do inventário das empresas de headhunting;
• Se o profissional não puder atendê-lo, entenda, mas não desista.

O currículo que o headhunter gosta:

• Tenha foco, seja objetivo;
• Mostre de forma clara sua vivência completa;
• Dispense dados pouco relevantes, como o local onde cursou o ensino médio e cursos que nada têm a ver com a vaga;
• O bom currículo deve ter, no máximo, duas páginas

Para ver mais dicas sobre elaboração de currículo, consulte o Guia do Currículo.

Como montar sua rede de contatos

Ao iniciar a busca por um novo emprego, a primeira coisa que você deve ter em mente é: o que quero fazer realmente? o que vai me realizar pessoal e profissionalmente? Ter um foco e agir em busca do se quer é o primeiro passo em busca do sucesso. Além disso, é fundamental encarar a busca de emprego como um projeto, com metas e prazos que devem ser respeitados.

A falta de foco e clareza nos objetivos profissionais pode trazer muitas dúvidas, insegurança e medo. Por outro lado, quem tem um objetivo profissional consegue direcionar a busca de emprego, estabelece um estilo preciso do próprio currículo e de outras formas de comunicação e facilita o processo de seleção e priorização das listas de contatos e empresas-alvo. Mas como chegar até aí? Simples: basta se conhecer. Você precisa saber o que quer e aonde quer chegar para fazer um planejamento das ações futuras. Pergunte-se: Quanto distante estou da minha meta? O que as pessoas que estão no cargo que eu almejo têm que eu não possuo? Que cursos e competências preciso adquirir para chegar lá?

Atirar para todos os lados não adianta. A melhor coisa é traçar um objetivo e esforçar-se para cumpri-lo. Se você não gosta de trabalhar em equipe, não tem por que forçar uma situação e ocupar uma posição onde esta característica é fundamental. A solução pode ser sair da forma tradicional de trabalho e passar a ser consultor ou mesmo empreender um novo negócio. Confira o que é importante saber para cada modalidade:

E então, percebeu a importância de administrar seus contatos? Então fique atento às dicas de como utilizar a rede de relacionamentos na sua vida e na sua carreira:

· Livre-se dos rótulos. Antes de iniciar a rede de contatos, lembre-se de que independente do cargo que a pessoa ocupa, ela pode ter seu próprio grupo de relacionamento e saber de "alguém que conhece alguém" que pode lhe ajudar de alguma forma.

· Encare a rede como um negócio. A inclusão ou exclusão de contatos, a atenção dada a eles e o tipo de relacionamento com cada pessoa devem ser planejados e medidos de acordo com os seus interesses. Isso quer dizer que, apesar da confiança e da honestidade com as quais você deve se relacionar, o instrumento deve ser útil e servir aos seus propósitos. Portanto, seja seletivo e profissional. De nada adianta uma agenda lotada de nomes que não poderão lhe ajudar ou que sequer lembram quem você é.

· Invista em seu capital social. Tão importante quanto seu capital financeiro, é o social, composto por pessoas de vários graus de relacionamento. Para aumentá-lo, procure sair, freqüentar cursos, eventos e coquetéis profissionais. Quanto mais você aparecer para o mundo, mais será visto e mais oportunidades terá de alimentar sua rede

· Reúna seus contatos. Isso não se refere somente à cartões de visita. Pegue também suas agendas, seus convites de formatura, cadernos de endereços, guardanapos de papel, capas de cheque, pedaços de papel soltos, enfim, tudo o que possa conter anotações de nomes e dados de pessoas

· Tenha foco. Defina o que você quer da rede e atue em função disso. É emprego? Contrato de trabalho? Abrir um negócio? Sendo claro, você ajuda seus colegas a ajudarem você. Para definir seus objetivos, pergunte-se: De que preciso? Quais são os meios para chegar lá? Quem pode me ajudar nisso? Onde pode estar aquilo que procuro?

· Registre seus contatos. Utilize o computador ou a ferramenta que preferir para registrar seus contatos da maneira que achar mais conveniente. Você pode separar seus contatos por Estado, cidade, ordem alfabética, enfim, não há regras específicas para isso. Apenas preocupe-se em fazer uma divisão que agilize suas buscas

· Converse. Adquira o costume de se aproximar de pessoas estranhas. É dessa forma que você realmente poderá saber quem ela é e de que forma ela pode contribuir para a sua vida profissional e pessoal. Essa é uma dificuldade comum, mas que precisa ser superada, caso você realmente queira expandir sua rede de contatos

· Troque cartões no final da conversa. Com essa atitude, você evita trocar cartões em vão ou oferecê-lo para alguém que pode ser inconveniente e dispensável para a sua rede

· Anote dados sobre a pessoa. Aproveite o verso do cartão de visitas para anotar o local do encontro, o tipo de conversa e algumas características da pessoa. É uma forma de você não precisar recorrer à memória para lembrar de onde veio determinado cartão. Além disso, é possível retomar a conversa sem perguntar coisas sobre as quais vocês já conversaram e saber um pouco sobre seus gostos e preferências

· Classifique as pessoas. Infelizmente, não dá para ter o mesmo tipo de vínculo com todas as pessoas. Até porque, naturalmente temos em nossa vida a presença daquelas que são mais ligadas a nós (família, amigos próximos) e outras com as quais a relação estabelecida é menos intensa (colegas, parceiros de trabalho). Todos fazem parte de seu capital social, mas se você classificá-los de acordo com seu interesse profissional - quem pode ser mais ou menos interessante - conseguirá distribuir o tempo dedicado a elas de maneira mais produtiva. Atenção: isso não tem a ver com sentimentos ou aproveitar-se das pessoas, apenas com administração dos contatos

· Classifique os contatos. Outra maneira de classificar seus contatos é dividindo-os em quatro partes: contratantes - pessoas que possuem poder de decisão sobre sua contratação; informantes - pessoas que sabem onde você pode encontrar boas oportunidades de emprego; intermediários - pessoas de sua rede que servem de ponte entre o você e o contratante; e influenciadores - pessoas que exercem alguma influência sobre sua recolocação no mercado

· Mantenha contato. É essencial cultivar sempre os seus relacionamentos, mesmo quando não estiver precisando deles, para que você possa ter crédito. A base da network é a troca - de informações, de favores, de lembranças, de confiança. Ligue para dar os parabéns pelo aniversário, pelo nascimento de um filho, por uma conquista profissional, pelo dia da profissão, enfim, nunca deixe para se lembrar de alguém somente quando necessitar de ajuda

· Utilize a Internet. A rede mundial é uma extensão e um apoio para a sua rede particular. Além de pesquisas sobre empresas, pessoas e serviços, você pode trocar e-mails e participar de listas de discussão, que hoje são um grande ponto de encontro entre profissionais que possuem os mesmos interesses. Nelas, você poderá debater assuntos ligados à sua profissão, saber de novidades, conhecer pessoas de seu interesse, arrumar emprego, etc...

Pronto. Agora que você já sabe como funciona e como administrar sua network, monte a sua e vá em busca de seus objetivos. E lembre-se sempre: a sua se expande à medida em que você se propõe a conhecer pessoas que podem, um dia, participar do seu convívio social. Por isso, tenha como regras a pró-atividade, a sociabilidade e a reciprocidade. Com isso, tudo vai dar certo!

Defina seus objetivos

Ao iniciar a busca por um novo emprego, a primeira coisa que você deve ter em mente é: o que quero fazer realmente? o que vai me realizar pessoal e profissionalmente? Ter um foco e agir em busca do se quer é o primeiro passo em busca do sucesso. Além disso, é fundamental encarar a busca de emprego como um projeto, com metas e prazos que devem ser respeitados.

A falta de foco e clareza nos objetivos profissionais pode trazer muitas dúvidas, insegurança e medo. Por outro lado, quem tem um objetivo profissional consegue direcionar a busca de emprego, estabelece um estilo preciso do próprio currículo e de outras formas de comunicação e facilita o processo de seleção e priorização das listas de contatos e empresas-alvo. Mas como chegar até aí? Simples: basta se conhecer. Você precisa saber o que quer e aonde quer chegar para fazer um planejamento das ações futuras. Pergunte-se: Quanto distante estou da minha meta? O que as pessoas que estão no cargo que eu almejo têm que eu não possuo? Que cursos e competências preciso adquirir para chegar lá?

Atirar para todos os lados não adianta. A melhor coisa é traçar um objetivo e esforçar-se para cumpri-lo. Se você não gosta de trabalhar em equipe, não tem por que forçar uma situação e ocupar uma posição onde esta característica é fundamental. A solução pode ser sair da forma tradicional de trabalho e passar a ser consultor ou mesmo empreender um novo negócio. Confira o que é importante saber para cada modalidade:

Negócio Próprio:

· Você precisa ter um capital inicial e também um capital de giro, para sustentar seu negócio enquanto ele ainda não for rentável. Não espere retorno financeiro rapidamente

· Empreendedores natos têm capacidade de assumir e não se assustam com as dificuldades que podem surgir. Se der certo ou errado, a culpa é sua;

· Possibilidade de controlar o seu próprio destino e desejo de criar algo novo

· Humildade e disponibilidade para fazer um pouco de tudo

Consultoria:

· Para atuar como consultor, você precisa ser especialista em alguma área, ou seja, dominar o assunto mais do que ninguém

· É importante ter metodologia de trabalho estabelecida e ter produtos e serviços novos para oferecer ao mercado. O que vai diferenciá-lo da concorrência?

· Para conseguir os primeiros clientes, use e abuse do seu relacionamento. Quem não tem uma boa rede de contatos não vai ter como começar o serviço

Mudar muito de emprego atrapalha sua carreira?

Mudar de emprego hoje em dia virou moda. Muitas vezes, o profissional passa. alguns meses em uma empresa, desenvolve um projeto, e já se prepara para dizer adeus, seja para procurar uma nova recolocação ou por ter recebido uma proposta irrecusável. Mas, afinal, estas constantes mudanças ajudam ou atrapalham no futuro?

Há alguns anos, o "pular de galho em galho" fazia um enorme estrago no currículo. Hoje, parece que as empresas não estão mais tão preocupadas com o tempo que um funcionário permaneceu nos empregos anteriores. O conceito de tempo de serviço vem mudando. Antigamente, era valorizado o funcionário que permanecesse 10, 15 anos na mesma empresa, pois mostrava fidelidade. Com a globalização e o avanço tecnológico, as empresas precisaram mudar o quadro de funcionários, provocando uma maior rotatividade da mão-de-obra.

A Internet foi a maior responsável por esta nova realidade. Empresas do mundo web contratam e demitem funcionários a todo o momento. Atualmente é fácil encontrar pessoas que em menos de um ano, trabalhou em até cinco empresas diferentes, principalmente em alguns setores do mercado. Diferente do que se pensava, os empresários não vêem o trabalhador rotativo como uma pessoa irresponsável, que não passa credibilidade. Pelo contrário, hoje, mesmo que você desenvolva um bom trabalho, se foi contratado para um projeto será dispensado ao final das atividades. Mas o importante é que apesar da rapidez com que o profissional mudar de emprego, jamais deve deixar de terminar um trabalho. Todas as mudanças, preferencialmente devem envolver aumentos salariais, de conhecimentos ou de experiências. Mudar muito de emprego prejudica seu currículo se agir com irresponsabilidade. Mas, se o profissional termina o trabalho ou projeto que propôs, não terá problemas.

No entanto ainda existem os que acham que saltar de emprego em emprego pode trazer conseqüências negativas, além de contribuir para diminuir o poder de negociação salarial no futuro. Que o candidato acaba perdendo a credibilidade. Demonstra que qualquer proposta irá fazê-lo desistir de um projeto de atual. Os departamentos de recursos humanos também apresentam opiniões diferenciadas. Quase sempre consideram o tempo de permanência no último serviço ao selecionar profissionais. Tentam descobrir o que aconteceu, o porquê da não-adaptação. Um ano é o tempo mínimo para se permanecer em um emprego. Mas existem os que desconsideram o fator tempo. Para eles, o importante é a vontade de buscar novos desafios e a capacidade de transformar idéias em realidade.

Mas há alguns pontos em que todos concordam: se o salário realmente compensar e a proposta for tentadora, não há o que pensar, é só encarar a mudança. Afinal de contas, ninguém em perfeito juízo perde uma oferta de crescimento profissional e financeiro só porque não tem um ano de casa!

Por isto, vale lembrar, que vai depender de quem estar selecionando os CV, e para qual setor, empresa, cargo, funções, etc. Vai depender de uma série de fatores para que o tempo de trabalho nas empresas anteriores seja ponto positivo ou negativo em seu currículo.

Cinco passos para mudar sua carreira

Uma das principais razões que faz com que as pessoas sintam dificuldade em promover mudanças em sua carreira é a crença de que isso terá que ser feito de uma vez, com um grande e único passo.

Mas isso não é verdade! O desejo de mudar o rumo de sua vida profissional não deve ser sinônimo de sofrimento, por isso a melhor maneira é começar com pequenas ações que irão direcionar suas decisões da maneira mais fácil e correta.

Veja cinco dicas práticas para você planejar a melhor maneira de começar a mudar:

1. Mudar dentro de sua própria área de trabalho Se você gosta do seu trabalho mas não está contente com a empresa, tente procurar oportunidades em outras companhias que ofereçam boas oportunidades em sua profissão. Mande currículos, fale com conhecidos e procure pessoas que possam indicar seu trabalho nas empresas que você quer nessa hora, a network é uma grande arma!

2. Comece um trabalho paralelo Essa estratégia permite que você se mantenha no emprego atual enquanto faz outros trabalhos relacionados ao seu novo objetivo na carreira. Se você é um profissional que pode pegar trabalhos free-lancers essa é uma maneira muito boa de começar a traçar um novo "alvo" de trabalho.

3. Tente uma mudança interna Se você gosta do local onde trabalha, vale a pena procurar caminhos para tentar uma mudança de funções ou mesmo de departamento. Só tome cuidado para que essa mudança seja direcionada para suas novas ambições profissionais.

4. Volte a estudar!Pré-requisito básico e uma ótima saída se você pretende entrar em um campo onde precise de cursos especializados ou que seja um trabalho muito diferenciado do que estava acostumado a fazer. Cursos e certificados fazem com que você aprenda os detalhes e segredos da nova área, dão mais credibilidade ao profissional e mais confiança ao empregador.

5. Mudança total Se você sabe o que quer fazer mas não suporta ficar nem mais um dia no seu trabalho atual a única saída é da um passo radical - mudança total! Se for esse o caso, reúna toda sua coragem e saia para procurar um novo campo de atuação. É uma excelente opção, mas fique atento se você tem economias suficientes para não passar por dificuldades financeiras durantes esse período de transição.

Dicas para encontrar um novo emprego

Você está pronto para procurar um novo emprego? Para começar da melhor forma, é preciso estar consciente de que oferecer seu talento e suas habilidades para uma empresa é totalmente natural e comum. Emprego não é favor, é troca de serviço por dinheiro. A verdade é que assim como nós precisamos de emprego, os empregadores também necessitam do capital humano para concretizar seus negócios.

Esse é um dos maiores problemas sentidos em alguns profissionais: a falta de confiança, a baixa estima. Eles procuram emprego como se estivessem rebaixados, derrotados, com uma atitude negativa que somente irá atrapalhar no momento da procura. Se você está em busca de uma nova colocação, deve ter confiança em si mesmo e em suas habilidades. Depois, o próximo passo é demonstrar essa confiança para o empregador.

Torne a sua busca por emprego mais eficiente

Você está procurando emprego há pelo menos seis meses, fez algumas entrevistas, mas até agora não obteve uma resposta positiva das empresas. Que tal mudar sua estratégia e fazer algo diferente? Confira as dicas que coletamos para você e boa sorte!

Tenha expectativas realistas

Foi-se o tempo em que bastava ter uma faculdade e um pouco de experiência na área para conseguir um emprego. Como o número de candidatos aumentou muito nos últimos anos, hoje os selecionadores estão cada vez mais seletivos. Por isso que é importante ter expectativas realistas quanto à vaga que você quer. Se você tem apenas três anos de experiência e sempre atuou como assistente de marketing, por exemplo, não adianta colocar no seu currículo que o seu objetivo é trabalhar como gerente de marketing. É melhor começar como assistente, que é o que você sabe fazer melhor e, depois, com algum tempo de casa, tentar uma promoção.

Repense sua situação

Se por acaso você está trabalhando, mas não agüenta mais ficar no atual emprego, talvez seja a hora de esperar mais um pouco. Não deixe de procurar uma nova colocação – lembre-se: a melhor hora de procurar emprego é quando você está empregado – mas mantenha os pés no chão e continue dando o melhor de si no emprego que você está. Por pior que seja o seu chefe, a empresa ou as atividades que você realiza, imagine como seria pior estar desempregado e, claro, com todas as contas para pagar.

Revise e atualize seu currículo

Você tem experiência e já trabalhou em grandes empresas, mas seu currículo não consegue atrair a atenção do selecionador? Será que as informações estão dispostas de forma correta? No papel ou na Internet o currículo é seu cartão de visitas, portanto precisa estar sempre atualizado, sem erros de português e sem mentiras.

Quer mais dicas de como deixar seu CV nota 10?
Consulte o nosso Guia do Currículo da UNINVEST e fique por dentro de tudo que é aconselhável colocar – ou tirar – do documento.

Trate a busca de emprego como um trabalho

Você deve encarar a procura de uma nova ocupação como uma atividade importante e que requer prazos. Reserve pelo menos algumas horas por dia para ela. Visite sites da Web, como o da UNINVEST e os sites corporativos das empresas, leia jornais, fique atento na movimentação do mercado, converse com familiares e amigos que possam te indicar para alguma vaga. Não deixe apenas o fim do dia para buscar um novo emprego – provavelmente nesta hora você já estará cansado e não dedicará muito tempo nem atenção à atividade.

Reserve um tempo para você

Você se sente cansado, estressado, sem vontade para nada? Talvez aí esteja o problema. Esqueça um pouco o fato de estar sem emprego e reserve alguns dias para fazer o que você gosta, como visitar os parentes que moram longe, fazer um tratamento de beleza, ou mesmo não fazer nada. Você vai ver como a sua aparência vai mudar e você vai voltar outro. Se por acaso as coisas não mudarem e você continuar no baixo-astral, pode ser que você esteja com depressão, doença comum entre os desempregados. Aí é hora de procurar um médico: nessas horas mais difíceis, ele é a pessoa mais indicada para ajudar você a sair dessa.

Para ajudar você a conseguir sucesso nessa fase difícil, preparamos algumas dicas e selecionamos alguns meios mais práticos para encontrar emprego. Confira!

1. Foco. Determine bem seu objetivo profissional, pois não adianta dar tiro para todos os lados. Depois de ter um alvo, fica mais fácil definir quais passos deverão ser dados para atingi-lo.

2. Pesquise bastante a área em questão, pois assim você poderá se preparar melhor para enfrentar o mercado.

3. Atualize-se. Nessas horas, a falta de dinheiro não pode ser um empecilho. Procure ler bastante, fazer cursos gratuitos oferecidos pela UNINVEST, pelo SEBRAE, SENAC e outros.

4. Mantenha o bom humor. É difícil manter o bom humor enquanto as contas chegam e você não sabe como pagar. Porém, se você se tornar uma pessoa "reclamona", pessimista, que sempre está de mal com a vida, ficará mais difícil conseguir boas oportunidades.

5. Encare a busca como um trabalho. Imagine que você está empregado e se dedicando a atingir uma meta para a empresa. Assim, você terá disciplina.

6. Não se afaste dos amigos. Pode parecer que sair para encontrar os amigos não irá ajudar em nada nessa situação. Mas isso não é verdade. Além de manter sua mente arejada e sua estima alta, o contato com os amigos abrirá horizontes e fará com que você seja sempre lembrado (principalmente, se mantiver o bom humor) como alguém que precisa e MERECE uma nova colocação. Manter a rede de contatos é fundamental nesse momento.

7. Aprenda com os fracassos. Diante de uma exclusão no processo seletivo ou de um "não" recebido de um possível contratante, é possível e necessário que você tenha uma atitude proveitosa: detectar aonde errou e aprender para as próximas oportunidades.

8. Confie sempre em você. Se você não confiar, como fará com que os outros acreditem que você é a pessoa ideal para a função? O seu currículo sozinho não irá definir sua contratação, mas sim o fato de você saber se vender.

9. Não se desespere. Não é porque você está desempregado que tem que aceitar qualquer coisa. Enquanto procura uma colocação, faça trabalhos temporários e tenha tranquilidade para escolher bem a atividade definitiva.

10. Não desperdice as oportunidades. Antes de recusar uma colocação, vá à entrevista e descubra quais as funções que irá realizar e o que a empresa tem a lhe oferecer. Você pode se enganar em relação a uma vaga. Vale a pena conferir de perto para não se arrepender depois.

Está na hora de mudar de emprego?

Você recebeu uma nova proposta de trabalho ou está insatisfeito no emprego atual? E agora, o que fazer? Será que chegou a hora de mudar de emprego? Desempregado ou não, buscar uma nova recolocação é uma atividade que deve ser feita com cautela. Veja as dicas abaixo sob o melhor momento para buscar um novo emprego.

A primeira pergunta que você deve se fazer é: Sou feliz fazendo isso? Gosto do que faço? Se a resposta é não, é sinal de que alguma coisa está errada, e você pode e deve começar a procurar outras opções. Mesmo quando você está empregado, não é recomendável deixar que os projetos profissionais fiquem de lado só porque você está em um emprego seguro e que paga seu salário em dia. Com o passar do tempo, a insatisfação com as tarefas do dia-a-dia pode prejudicar sua atuação, comprometendo a qualidade de seu trabalho.

Informações que devem ser consideradas antes de aceitar uma proposta: Mas se não há mais uma duração média de permanência na empresa, como havia no passado, que critérios seguir para aceitar ou não a vaga? Confira abaixo os aspectos mais importantes:

• Analise a localização, o tamanho, o faturamento, o número de filiais e a cultura organizacional da empresa. Todas essas informações podem ser encontras nos sites das empresas, principalmente das companhias de médio e grande porte;
• Salário e benefícios, a posição que você vai assumir e, claro, a possibilidade real de crescer na carreira são informações muito importantes, que devem ser analisadas tanto por quem está trabalhando como por quem está disponível no mercado. Mas é claro, se você está empregado, evite trocar de emprego para uma posição ou mesmo salário similar a que você está.
• Mudança de cidade ou estado: Pense bem antes de dizer sim. Muitas pessoas se esquecem de colocar na ponta da caneta os pontos negativos de um emprego fora de sua praça, avaliando apenas a questão salarial. Conte também com o custo de vida da cidade – algumas metrópoles, como São Paulo e Rio de Janeiro, têm custos de vida semelhantes a cidades de primeiro mundo, como Londres e Nova York – e seus gastos com escola, transporte e alimentação.

Até alguns anos atrás, era corriqueiro ouvir que os setores de telecomunicações e energia seriam ótimos empregadores, já que eram setores “aquecidos”, que teriam mais possibilidade de crescimento e, conseqüentemente, de gerar mais emprego que as outras áreas. Mas não há, há algum tempo, setores mais aquecidos que outros. A busca do candidato deve ser feita na direção de suas competências e nos setores que melhor possam utilizá-las. Não adianta saber se este ou aquele setor está mais aquecido. Importante é saber onde é que o seu talento será mais bem aproveitado, e onde você será um profissional realizado.

Leia as situações abaixo e veja se você se encaixa em alguma delas: Confira algumas situações que podem indicar que este momento já chegou e dicas que vão ajudá-lo na hora de ir à procura de uma nova oportunidade. Não tenha medo de mudar. Mesmo quem está empregado atualmente, mas está insatisfeito com o trabalho, deve ir a busca de uma nova oportunidade

• Não se arrisca a pedir um aumento ou uma promoção mesmo sendo merecida;
• Permite que chefes e/ou colegas o destratem e tirem vantagem do seu trabalho;
• Cumpre suas obrigações corretamente, mas não expressa sua opinião e não dá palpites no trabalho;
• Acredita que deve trabalhar num esquema de competição e não de cooperação;
• Chegou à conclusão de que odeia ir para o trabalho.

O simples pensamento de perder a estabilidade trazida pelo emprego pode ser terrível, mas o modo como a insatisfação afeta as pessoas, por mais equilibradas que elas sejam, traz conseqüências piores. Comportamentos desse tipo podem “salvar” o emprego por algum tempo, mas com certeza deixam o profissional cada vez mais abalado e enfraquecido no mercado de trabalho. Procurar novas oportunidades que possam satisfazer mais e melhor o lado profissional não é nenhum pecado. O trabalho não pode ser uma tortura diária, pois isso influencia todas as outras áreas da vida de uma pessoa.Não estar contente com o trabalho é sinônimo de stress, mau humor e irritação dentro e fora do escritório. E, além do mais, o trabalho dos seus sonhos pode não ser algo assim tão distante e estar mais perto do que você imagina!

Veja algumas características do que pode ser chamado de trabalho ideal: Quando encontrar no emprego um significado maior do que apenas o salário, vai descobrir como o trabalho pode realmente ser uma extensão daquilo que você é.
• Nele você emprega suas principais habilidades. Se você é bom professor, seu trabalho envolve instruir outras pessoas. Se é bom vendedor, essa pode ser sua principal responsabilidade.... e assim por diante!;
• Ele deve dar energia antes de sugar o profissional. No final do dia, você fica ansioso para saber quais serão os desafios do dia seguinte;
• Permite que você seja verdadeiro na maior parte do tempo – em um trabalho que valoriza sua personalidade e suas habilidades não há porque tentar ser outra pessoa;
• Preenche suas necessidades em vez de seus deveres. Você pode ser um ótimo contador, mas na realidade gosta mesmo é de dar aulas de mergulho... então, invista no mergulho!Pode ser assustador deixar a estabilidade e ir atrás daquilo que você realmente quer, mas deixar a oportunidade passar é uma coisa sem volta..

Nada de sair fazendo loucuras. Estude as possibilidades e procure caminhos que o coloquem perto daquilo que procura. Quando encontrar no emprego algo que se aproxime das condições acima, vai descobrir como o trabalho pode realmente ser uma extensão daquilo que você é. Para conseguir o emprego ideal é necessário mudar a forma de enxergá-lo: Não é você quem tem que se adaptar às características de uma organização, mas sim ela é quem precisa ter um perfil que permita você empregar todo o seu talento.

“A escolha da empresa certa permitirá que você conquiste sua dignidade como profissional. E ser feliz é uma dignidade básica de todo ser humano. (...) Jamais abra mão dos seus valores, pois eles são a sua bússola, o seu norte. Esta é a condição vital para ser um profissional feliz”, conclui Mauro Silveira, jornalista e autor do livro “O Emprego ideal existe!”, recém-lançado pela Editora Gente.

O tempo de mudar de empresa é muito pessoal e varia de caso a caso. Não há, um tempo de permanência mínimo: Não parece prudente falarmos de número de anos de permanência. O importante é que o profissional deva ter tempo para justificar sua contratação pela empresa, com uma contribuição real e é claro que precisa de algum tempo na empresa para poder oferecê-la. O outro parâmetro é que ele não pode gastar toda uma vida profissional para isso, com prejuízo da ampliação da visão de diferentes culturas organizacionais, tão importante para qualquer profissional.

O difícil começo

Pesquisas recentes junto a grandes empresas e multinacionais indicam uma relação candidatos/vaga para estagiários de 400 para 1. Esse índice supera, em muito, os registrados pelas universidades paulistas nos cursos mais concorridos, em que uma vaga hoje em dia está disputada, em média, por 80 candidatos. Apesar das projeções otimistas para os próximos anos, que indicam uma redução do nível de desemprego, no curto prazo esse cenário não deve sofrer alterações significativas. Por isso, o melhor que o recém-formado e o universitário têm a fazer é se preparar para enfrentar a concorrência, utilizando todas as ferramentas possíveis.

O primeiro passo é estar em sintonia com as novas tecnologias. Conhecimentos de informática passaram a ser indispensáveis para profissionais de todas as áreas. Ferramentas como Word e Excel foram incorporadas no cotidiano das empresas. E principalmente a Internet, que deixou de ser um complemento curricular para ganhar status de quesito eliminatório em algumas profissões.

A principal virtude da Internet é que ela acabou com as distâncias. Atualmente, imagem, voz, dados, moedas, transações e troca de informações são efetuadas on-line, em tempo real, e estão disponíveis a qualquer pessoa, de qualquer lugar, a qualquer hora. Aliás, já são muitas as empresas que deixaram de lado os tradicionais processos de recrutamento, em geral longos e caros, e passaram a adotar a seleção via Agências de Empregos e Internet.

Hoje em dia, não basta apenas ter um bom currículo. Algumas posturas são essenciais para vencer a concorrência. Os recrutadores costumam contratar os candidatos com quem eles sentem-se mais confortáveis, tanto em posicionamento, conhecimento, capacitação ou adaptabilidade. O domínio de uma segunda língua também conta muitos pontos na disputa.

Um bom estágio pode abrir portas importantes, mas lembre-se, esse é só um começo. Não se cobre demais para ter o emprego perfeito na primeira empresa em que for contratado. Uma carreira é construída aos poucos, tijolo a tijolo.

Faça contatos que possibilite-lhe obter o máximo de informações sobre as empresas nas quais você gostaria de trabalhar. Utilize novos sistemas de divulgação e recrutamento pelas agências de emprego e via Internet. No mínimo, eles qualificam o profissional como uma pessoa em sintonia com as novas tecnologias.

Também procure constantemente manter-se atualizado. Por fim, mas não menos importante, aprenda o máximo possível, até mesmo com as situações adversas.

Cyntia Kelly